为营造suncitygroup太阳新城的良好学风和院风，推进员工自主管理工作制度化、规范化、自主化，不断的提升员工在自主管理工作中的能力，进一步加强新生教育管理工作，促进新生全面健康发展，结合公司实际，拟在全院范围内实施suncitygroup太阳新城“学长导航制度”实施办法（暂行）。
第一章 总则
第一条学长是新生健康成长的指导者和引路人。学长将本人进入大学后积累的生活、学习、工作经验传递给新生，帮助新生尽快适应并合理规划老员工活。
第二条 在新生中推行“学长导航制”，既有利于贯彻实施员工自主管理工作，增强员工工作的针对性，又符合员工成长成才的规律；既是对辅导员工作的重要补充，又是员工工作精细化的必然要求，对公司员工工作朝着科学化、有效化方向发展具有推动作用。
第三条 实施“学长导航制”坚持以教育员工为根本，以服务员工为中心，积极调动员工“自我教育、自我管理、自我服务”的主动性，充分发挥学长“导学、导管、导助”的作用，努力培养员工团结互助的精神和责任意识，不断提升公司员工的综合能力和素质，促进学院各项工作的协调发展。
第二章 选拔与聘任
第四条 凡符合以下条件的高年级员工，通过选拔培训后可聘任为导航学长。
1、具有良好的道德修养和个人品质，乐于奉献、遵纪守法、诚实守信，没有违纪处分记录，在同学中有较高的威信。
2、具有强烈的工作责任感和较强的工作能力，认真负责，积极主动开展工作，有较强的组织协调能力和表达能力。
3、学习刻苦，成绩优秀，具有扎实的专业基础知识和专业技能。
4、能够协调好自己学习、工作和生活等各方面之间的关系。
5、有健康的身体和良好的心理素质，熟悉一年级员工的心理特点和教育管理方法。
6、员工党员、员工干部、入党积极分子优先考虑。
第五条 学长的选拔与聘任坚持自愿和德能兼备的原则。
1、每年的暑假前，由本人提出申请，聘期一年，聘任对象为二、三年级在校员工。
2、学院组织资格审查和面试。
3、确定导航学长人选并组织培训。
第六条 学院实行导航学长聘任制，由学院员工自主管理工作委员会予以聘任。
第三章 工作职责和内容
第七条 新生班级按照专业相同的原则以一定的比例配备学长，根据次年招生规模，原则上每个班级配备两名新生导航学长。
第八条 学长的工作职责和内容主要是五导：即思想引导、生涯指导、学习辅导、生活向导、心理疏导，帮助新生尽快度过入学适应期。
（一）入学教育期间
1、协助做好迎新准备工作，了解新生情况；
2、负责接待新生，向他们介绍校史、校园环境、学院和专业的基本情况；
3、掌握新生的基本信息，建立畅通的联系渠道；
4、掌握新生的思想动态，帮助新生解决思想、生活上的问题；
5、组织增进了解和促进团结的班级活动；
6、协助班主任做好初期的班级建设工作。
7、协助做好入学教育其他相关工作；
（二）常规教学期间
1、组织新生进行学校、学院规章制度的学习，加强组织纪律观念。
2、协助班主任开展新生大学学业规划，指导新生养成良好的学习习惯和方法，有计划的开展学习交流、技能比拼等活动，培养员工自主学习的能力；
3、了解新生的思想动态和精神面貌，引导员工以积极向上的心态面对老员工活，努力化解矛盾、解决疑难，推进班级和谐进步；
4、指导新生积极参加员工会等员工社团、员工组织，丰富老员工活，锻炼个人能力；
5、指导新生参加学校、学院开展的活动，组织开展有特色的班级活动，帮助新生提高认识和拓宽视野；
6、为新生干部的选拔和培养提供意见，指导新生干部开展班务管理工作；
7、维护正常早操秩序，指导开展丰富多彩的早操活动。
第九条 加强学习，掌握学院重要工作精神和具体部署，保证有效及时传达和贯彻实施。
第十条 保持与班主任的密切联系，接受学院员工自主管理工作委员会的指导。
第四章纪律和道德规范
第十一条 导航学长的工作应做到公正、公平、公开，自觉接受老师和同学的监督，遵守以下工作纪律：
1、保证每周走访所联系班级宿舍一次；
2、做好新生信息汇报，每周向班主任口头汇报一次，每学期期末向学院员工自主管理工作委员会做书面总结一份；
3、出现紧急情况应第一时间向班主任报告；
4、不得向新生索取或接受礼品；
5、增强全局意识，服从学院的整体工作安排。
第五章 管理和考评
第十二条 “学长导航制”由学院员工自主管理工作委员会负责实施，学院员工工作办公室负责学长的日常管理，导航学长直接对学院分管员工工作领导负责。
第十三条 导航学长聘任期满，由学院对导航学长的工作进行考核，考核内容以学长的岗位职责为主，既包括学长自身的综合情况，也包括被指导员工的综合情况。考核材料进入员工档案。同时按30%的比例评出“优秀导航学长”，颁发证书，给予奖励，在评奖、评优、入党、推荐就业等方面优先考虑。
第六章 附则
第十四条 本办法（暂行）自2016年9月1日起实施。
第十五条 本办法解释权归太阳集团官网。
