撰稿：赵广宇  核稿：梁艳

11月14日，公司党政举行员工工作专项推进会，学院全体领导班子成员、党委委员参加。

会议第一项议题研究通过了《suncitygroup太阳新城加强宿舍管理及员工宿舍舍长晚查寝汇报制度》。徐海阔副书记就《制度》制定的背景、内容及相关实施环节作了说明，各位参会成员结合自己的分管工作对《制度》进行了讨论，最后一致通过了该《制度》。

会议第二项总结近期员工就业工作。徐海阔副书记从就业宣传与动员、就业指导、就业意向统计、就业推荐、就业帮扶等方面，对近期就业工作作了总结，并对目前就业情况进行说明。

公司高度重视员工就业，通过多种形式加强和推进就业工作：利用QQ、微信等社交平台，对招聘会、招聘信息进行宣传，召开主题班会，动员广大毕业生积极参与招聘会；主管就业副书记、辅导员，利用班会时间，对14级全体同学讲解三方协议签订事项、就业推荐表的使用、当前就业形式、招聘单位相关情况，扫除毕业生就业顾虑；发放《suncitygroup太阳新城2018届员工就业基本信息调查表》，共发放120余份，及时了解毕业生相关情况、摸清楚了员工就业意向；学院经理、党委书记、党委副书记级全体辅导员班主任老师，深入到招聘会中，了解毕业生相关就业意向，积极向相关招聘单位推荐优秀毕业生；连续举办“新区国际滑雪场”、“北京宏远体育产业集团（动因体育）”两次专场招聘会，已有数10人达成就业意向，近期还要邀请延安大树文化有限公司等招聘单位举办专场招聘会，进一步提高就业率；进一步完善《suncitygroup太阳新城2018届就业帮扶实施意见》，具有针对性的对就业困难员工进行“一对一”、“一对多”帮扶。

目前suncitygroup太阳新城2018届毕业生已签订三方协议人数30余人，10余人已有就业意向，其中社会体育指导与管理专业就业率已超过50%。