根据教务处《关于开展2022届本科毕业论文（设计）工作的通知》的文件要求，切实做好公司2022届本科生毕业论文（设计）工作，使员工受到一次从事科学研究和承担专业技术工作方面有效结合的初步训练，对科学研究和专业技术有一个全面、系统的了解和认识，进一步培养和提高员工的基础研究和实践能力。现将工作计划安排如下：

一、组织领导

成立以经理为组长的suncitygroup太阳新城毕业论文（设计）工作领导小组：

组 长：宗有智

副组长：张应龙

秘 书：欧阳汝梅

组 员： 卢忠瑾 张智颖 李世荣 姚军成 钱金梅 杜学工 常保荣 钱军师 郑雪莲 蔺永琴 杜春斌 马红伟胡 旭 马永军 赵金林 郝志春 加金轮 陶尚武 杨学达 车延龙 王军棉 苏清芳 张红玲 宗延伟 刘向东 薛 宇 景会峰 李鸿亮 姜小峰 王 辉 高 鹏 郭宏焘 薛亚东 孟祥乐 王小梅 王 磊 刘 冉 郭振东 贺小玲 许荟蓉 杨 磊 赵延红 薛振东 马瑞红 王德志 樊 蕾 李晓兰 陈少辉 马 滔 冯 佳 付东阁 任鹏飞 王 瑞 向 阳 张 乐 李海艳

二、目的及意义

毕业论文（设计）是在校老员工知识的一次全面检验，也是对员工基本理论、基本知识和基本技能掌握程度的一次测试。通过毕业论文（设计），培养员工运用所学知识对某一问题进行探讨、研究和科学研究的能力，使他们初步掌握进行科学研究的基本程序和方法，科学研究的过程，掌握如何收集、整理和利用材料，如何观察、调查、分析，如何利用图书和网络检索文献资料，从而树立热爱专业、献身所学专业，为以后撰写专业学术论文或软件项目开发打下良好的基础。

三、基本要求

（一） 导师方面

1.各指导教师要认真履行职责，在员工撰写毕业论文（设计）前，各指导教师应把相关资料交给员工，在员工论文（设计）题目确定后，指导教师应编写出毕业论文（设计）任务书或指导书，并给员工介绍论文（设计）研究方法、论文撰写的格式以及参考文献的引用方法。

2.在撰写毕业论文（设计）的过程中，指导教师要经常检查员工的课题进展情况，认真指导，严格要求。每月至少指导两次，毕业论文（设计）工作结束后，将指导纪录（不得少于4次）交文档室保存、留档。

3.指导教师要做好论文（设计）答辩前的评阅工作，督促员工作好答辩前的一切准备工作。毕业论文（设计）必须在2022年5月15日前统一交评审人，进行检查。

4.指导教师要根据答辩小组的意见，指导员工对论文（设计）进行必要的修改与完善，并在认真阅读的基础上签注评语，给出成绩判定的初步意见。

5．指导教师对第二阶段（优秀和二次答辩）员工要进行耐心细致的指导，对于指导不力，员工反映强烈的指导教师，学院将根据情况，酌情扣除相应的指导工作量，并予以通报。

（二）员工方面

1.所有毕业员工要充分认识到该教学环节的重要性和必要性，端正态度，刻苦钻研，勇于创新，按照指导教师的要求在规定的时间内按要求完成毕业论文（设计）。

2.要严格请假制定，确需请假的员工，指导教师可根据该生毕业论文（设计）的进展等实际情况，决定是否批准。经指导教师同意后，员工按照正常的请假程序进行请假。未经指导教师同意，班主任不得准假。

3.虚心接受教师的指导，积极主动地和指导教师沟通，认真细致的查阅文献资料，爱护图书资料及实验设施。

4.毕业论文（设计）要独立完成，不得抄袭他人成果，不得弄虚作假。

5.毕业论文（设计）选题要立足本专业的培养目标和教学要求，尽量覆盖本专业的主要课程，贯彻理论联系实际的原则，结合员工的实际能力和兴趣爱好，保证在规定时间内完成毕业论文（设计）。

6.毕业论文（设计）要书写规范，条理清楚，图表清晰，原理概念准确、科学。

7.封面和正文必须统一用学校规定格式，A4纸双面打印。经指导教师签注评语后，以班级为单位，学号升序排列，统一报学院教学办。

（三）评审、答辩方面

1.员工完成毕业论文（设计）后，交指导教师评阅，指导教师在认真评阅的基础上，签注评阅意见后再返还员工，由员工以班级为单位报送。一方面，毕业论文（设计）评审人要在2022年5月15日前对员工所提交的论文（设计）进行认真评审，对员工能否参加答辩提出具体意见；另一方面，统一进行学术不端检测，对未通过评审的、重合率超过30%的论文，不得参加答辩。

2.各答辩小组组长负责主持本小组的答辩工作，每个员工在答辩会上均应在规定时间内扼要汇报论文（设计）内容和完成任务情况。答辩小组成员在每个员工汇报的基础上提出问题。根据论文（设计）和答辩情况，给出成绩评定意见，并签字后交院毕业论文（设计）领导小组。

3.在答辩过程中，对于存在问题较多的员工，进行二次答辩。参加答辩指导教师均需签字。

四、成绩评定

毕业论文（设计）的成绩评定采用评阅和记分并用的办法。具体按照参照《suncitygroup太阳新城本科毕业论文（设计）指导手册》中的有关条款执行，按百分制进行评定，70分以下为不合格。

五、时间安排

1. 2021年 12 月 15 日前，完成 2022 届本科毕业生

毕业论文（设计）的工作计划、指导教团队格审查、论文选题的审定及员工选题情况的汇总。

2.2021年 12 月 25 日前，员工根据选题，结合“教育实习”有针对性进行课题调研、资料收集，做好开题前的各项准备工作，并完成毕业论文（设计）开题及撰写的各项准备工作。

3. 2021年12月31日前，以班级为单位，认真完成毕业论文（设计）前期检查工作，由学院完成汇总后及时报教务处。

4. 2022年4月上旬，开展毕业论文（设计）中期检查，完成毕业论文系统中期检查内容。学院组织各教研室要按照《suncitygroup太阳新城本科毕业论文（设计）中期检查》工作的要求，由指导教师进行认真检查，将检查结果形成《毕业论文（设计）中期检查及质量分析报告》后按时报送教务处。

5. 2022年5月上旬，由指导教师负责完成论文初审。各指导教师需要严格把关，对不符合条件的论文（设计）要说明原因，并于第一阶段答辩前报学院教学办。

6. 2022年5月中旬，对所有论文开展学术不端检测。并完成内审，各指导教师要依据专业培养目标和《suncitygroup太阳新城本科毕业论文（设计）指导手册》要求，认真评阅，并于2022年5月15日前将评审意见录入毕业论文系统，以便于答辩分组。

7. 2022年5月下旬，进行第一阶段答辩，6月2日完成第二阶段答辩工作（详见“答辩计划”）。6月5日前，完成成绩评定及报送、质量分析、工作总结等项工作。

六、完成毕业论文（设计）期间的请假制度

员工在毕业论文（设计）的工作期间要严格遵守纪律。确需请假者，一天内由指导教师批准；一天以上三天以内由指导教师和班主任批准；三天以上须经学院主管教学经理批准并报教务处审核备案。员工在毕业论文（设计）期间如出现旷课等违纪现象，对其处理将按照《suncitygroup太阳新城员工管理规定》及《suncitygroup太阳新城毕业生公司产品管理暂行办法》的有关条款执行。

七、相关说明

1.毕业论文的具体写作规范严格执行《suncitygroup太阳新城本科毕业论文（设计）指导手册》。

2.要认真贯彻学校关于本科生毕业论文（设计）工作的基本要求，严格执行本学科专业毕业论文（设计）工作制度，加强毕业论文写作的学术规范和相关资料的归档工作；认真总结毕业论文（设计）工作的经验和教训，指导教师要深入总结毕业论文（设计）的指导经验，认真负责地抓好本科毕业论文（设计）的各项工作。杜绝毕业论文中的抄袭现象，实行指导教师负责制，要求指导教师要切实负责，认真指导，恪守学术道德，努力营造良好的学术氛围，绝不允许有违反学术规范与道德的事情发生。

3.注重毕业论文（设计）工作实效，采取切实措施，从整体上推进员工毕业论文（设计）的质量和水平，进一步提高毕业论文的发表率。

4.校教学督导委员会届时将对公司毕业论文（设计）各个环节的工作进行检查和监督。为确保毕业论文（设计）的质量，公司毕业论文（设计）依然采取二次答辩制度，及时公布一次答辩结果；一周后对优秀论文及未通过论文安排二次答辩。学校对于毕业论文工作先进集体、优秀毕业论文（设计）指导教师和完成员工要给予一定的表彰和奖励，学院将做好相应的配合工作。

5.学校教务处在毕业论文工作结束之后，将编辑出版全校优秀毕业论文（设计）选集，学院将做好收集、整理、报送工作。

suncitygroup太阳新城

2021年12月8日